Werknemer met schulden helpen
Door de economische crisis worden meer burgers getroffen door schulden. Naast mensen met lage inkomens of een uitkering gaat het nu ook om mensen met hogere inkomens. (bron: DIVOSA)

Medewerkers met financiële problemen willen echt hulp. Zij weten vaak niet waar te beginnen als het water hen tot aan de lippen staat. P&O-ers zien het aantal loonbeslagen stijgen.

Het aantal werknemers met schulden groeit. (bron: NIBUD)

Signalen werknemers met schulden
Loonbeslag is vaak het eerste signaal dat een werkgever ontvangt maar er zijn meerdere signalen die kunnen wijzen op een schuldprobleem.

  • Geld lenen van collega’s
  • Verzoek uit betaling van vakantie uren
  • Meer willen werken
  • Verlof opnemen voor privé problemen
  • Meer ziekteverzuim

Stress en concentratieproblemen kunnen voortkomen uit het hebben van schulden.

Ziekteverzuim stijgt!
Problematische schulden grijpen diep in het leven van mensen in en kunnen hun basis bedreigen waardoor medewerkers slechter gaan functioneren.

Vaak is de opgave voor HRM en P&O geen eenvoudige opgave om praktische hulp en oplossingen te bieden. Deze afdelingen hebben vaak niet de juiste competenties om als budgethulpverlener te fungeren, wat ook niet de bedoeling is.

Kosten kunnen voor de bedrijven hoog oplopen. Een loonbeslag verwerken kost gemiddeld 2,5 uur. Een werknemer zijn verhaal laten doen en het willen meedenken, neemt zo’n 3 tot 8 uur in beslag.

Voor werkgevers is een laag ziekteverzuim en een gemotiveerde werknemer zeer belangrijk.

Helpen als werkgever
U kunt als werkgever helpen.

  • Maak het probleem bespreekbaar door duidelijk beleid te voeren rondom financiële problemen op de werkvloer.
  • Preventief in te zetten. Ervoor te zorgen dat een hulpvraag eerder boven tafel komt.
  • Dat u kunt doorverwijzen waar goede hulp geboden wordt.
  • Geen krediet of voorschot, maar inzicht in de situatie.
  • Een gedegen stappenplan, een luisterend oor en een persoonlijke begeleiding aanbieden dat kan leiden naar een oplossing.

Inzicht in je eigen situatie en weten wat te doen geeft rust!

Aan de slag
De coach van Budget Force gaat aan de slag en start een traject op om meer inzicht te geven in alle inkomsten en uitgaven van de medewerker. Inventariseert de hoogte van de schulden en gaat proberen om bij voorkeur de medewerker niet terecht te laten  komen bij gemeentelijke- en andere schuldhulpinstanties, het minnelijk traject. We gaan samen aan de slag en maken waar mogelijk afspraken met schuldeisers om te komen tot stabiliteit.

Neem contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden of vraag een vrijblijvende offerte aan!
Wij zijn u graag van dienst.

Budget Force werkt met de Nibud methode en Nibud rekenprogramma’s

De kosten van ondersteuning en coaching van uw werknemer zijn volledig aftrekbaar.